Wat onze collega’s vinden van het Talent Ontwikkel Programma

Een Talent Ontwikkel Programma voor iedere ECONNETIC’er

Vanaf dag één zijn we er ons bij ECONNETIC van bewust dat onze mensen het verschil maken, daar investeren wij dus graag in. Doen wat je leuk vindt en doen waar je goed in bent geeft immers energie: ‘duurzame energie’ die zorgt voor duurzame inzetbaarheid. Met ons uitgebreide Talent Ontwikkel Programma (TOP) stimuleren wij de ontwikkeling van ons talent, zorgen wij ervoor dat iedere collega in zijn of haar eigen kracht staat, snel kan doorgroeien én heel belangrijk: iedere dag met veel plezier naar het werk gaat!

Maar wat vinden onze collega’s er eigenlijk zélf van? We vroegen het Janine Paulusse, Rebekka de Koning en Marieke van den Brink.

We starten met een assessment

De laatste stap in het selectieproces -dus nog voordat een mogelijke loopbaan bij ECONNETIC start- doorlopen ‘pre-ECONNETIC’ers’ een assessment. Daarin wordt niet alleen gekeken of een kandidaat de e-Factor bezit, maar vooral ook welke talenten er aanwezig zijn. Janine: “Hoe kunnen zij nou binnen acht uur weten wie ik ben? dacht ik toen ik werd uitgenodigd om het assessment te doorlopen. Het rapport was super verhelderend; ik herkende mezelf er helemaal in en zie het als kompas met mijn behoeften, talenten en ontwikkelpunten waar ik iedere dag mee kan en mag werken. Het is ook de voedingsbodem voor mijn hele coachingstraject. Heel waardevol en bijzonder om dit uitgebreide traject in een kleine organisatie aangeboden te krijgen.”

Rebekka: “Niet lang voor ECONNETIC had ik al een assessment gedaan op mijn talenten, maar dan vanuit een andere visie. Het was dan ook heel mooi om te zien dat beide assessments heel dicht bij elkaar lagen. Een prettige bevestiging! Bij ECONNETIC wordt uitgegaan van wie je van nature bent; niet wat je allemaal al kan of zou moeten kunnen, maar wat je natuurlijke talenten zijn. Zo is mijn functie als accountmanager langzaamaan veranderd, omdat ik juist sterk ben in het verbinden en minder in ‘harde sales’. Dát is ECONNETIC en daarom ben ik blij dat ik er werk.”

“Bij ECONNETIC wordt uitgegaan van wie je van nature bent; niet wat je allemaal al kan of zou moeten kunnen, maar wat je natuurlijke talenten zijn.”

Een goed geoliede machine

Niet alleen de consultants bij ECONNETIC doorlopen het Talent Ontwikkel Programma, ook het management en de staf krijgen een extern coachtraject aangeboden met opleidingen en trainingen. Marieke: “Ik heb een uitgebreid coaching traject doorlopen en heb enorm veel over mijzelf en mijn kwaliteiten geleerd. Daardoor heb ik mijn kracht kunnen versterken en focus kunnen aanbrengen in mijn werk. Ik ben heel trots op het officemanagement zoals dat er nu staat. Ik voer de regie en regel zelfstandig alle interne organisatorische zaken op kantoor. In een groeiend ECONNETIC is dat aanpoten, erbij blijven en zo het beste uit mijzelf halen. Omdat de organisatie snelgroeiend is, kom ik steeds weer voor nieuwe uitdagingen te staan en dat maakt het uitdagend en afwisselend. Twee jaar geleden ben ik gestart in deze rol en heb ik de structuur en het raamwerk opgezet, nu staat er -mede dankzij mijn coaching traject- een goed geoliede machine en daar pluk ik nog steeds iedere dag de vruchten van. In een korte tijd van 5 naar 25 medewerkers!”

Snel doorgegroeid

Het Talent Ontwikkel Programma is opgezet toen ECONNETIC vijf medewerkers in dienst had. Met inmiddels 25 medewerkers op de werkvloer, is het programma dus ‘letterlijk’ meegegroeid binnen de organisatie. Janine: “Twee jaar geleden ben ik als junior consultant bij ECONNETIC begonnen en was ik misschien wat afwachtender. Door het coaching traject heb ik een snelle ontwikkeling doorgemaakt naar medior consultant en merk ik dat veel collega’s naar mij toekomen met inhoudelijke vragen en ik veel meer verantwoordelijkheid kan dragen. Ik ben zéker gegroeid in mijn projectleiders rol en dat maakt mij erg trots. Ook omdat ik het vertrouwen krijg van mijn senior collega’s en de managers om opdrachten zelfstandig uit te voeren. Bij ECONNETIC wordt er van je gevraagd: ‘het blad is leeg, vul het maar, we ondersteunen je, maar stippelen niet uit waar het heen gaat’. Ze nemen je niet aan de hand en je krijgt veel vrijheid, dat is niet altijd even makkelijk, maar zorgt er wel voor dat je je snel persoonlijk kunt ontwikkelen.”

“Bij ECONNETIC wordt er van je gevraagd: ‘het blad is leeg, vul het maar, we ondersteunen je, maar stippelen niet uit waar het heen gaat’.”

De e-Factor volgens Janine, Rebekka en Marieke

Janine, Rebekka en Marieke zijn het er unaniem over eens: iemand die de e-Factor heeft is iemand die de verbinding opzoekt en graag samen tot oplossingen komt, ondernemend is ingesteld, enthousiast is en gemotiveerd. Verder:

• Alle kansen die je krijgt willen grijpen; de sky is the limit
• Bak verantwoordelijkheid durven nemen
• Een aanpakker met ambitie en een visie
• Vooruit durven gaan en innoveren
• Energie brengt op de werkvloer
• Met elkaar, samen, oog voor elkaar…

Rebekka: “Het gaat bij ECONNETIC ook zeker om de dynamiek en de ontzettend grote liefde voor het vak. Bij ECONNETIC kun je dan ook écht het verschil maken door dat wat je doet er ook echt toe doet en bijdraagt aan de energietransitie. Dat we met z’n allen zo’n grote liefde voor het vak hebben, merk je aan de energie op de werkvloer: duurzame energie. Letterlijk en figuurlijk duurzaam als het gaat om de mensen die het werk leveren.”

Marieke: “ECONNETIC bestaat uit een hechte club enthousiaste collega’s die allemaal verschillend zijn. Er is oprechte interesse in elkaar en een goede sfeer op de werkvloer. Hoewel de lunchtafel inmiddels íets te klein begint te worden, is de gezamenlijke lunch hét moment op de dag dat iedereen elkaar ontmoet. Er is oog voor elkaar en tijd voor ontspanning. Iedereen mag gewoon zichzelf zijn, dát is ECONNETIC en hoort bij de e-Factor.”

Heb jij de e-Factor en wil je werken bij ECONNETIC? Solliciteer!

Onze ‘ECONNETICers’ werken iedere dag aan duurzame energieoplossingen voor overheden en het bedrijfsleven. We geven advies én voeren uit. Want uiteindelijk vinden we allemaal dat fossiele energie tegenwoordig écht overbodig is. Kom jij ons helpen dit doel te bereiken? Stuur een motivatiebrief en je cv naar sollicitatie@econnetic.nl, we kijken ernaar uit!