In gesprek met… Quinta Heijbroek

Samen met overheden, het bedrijfsleven en particulieren fossiele energie écht overbodig maken. Dat doen onze ‘Econneticers’ iedere dag. We werken aan duurzame energieoplossingen, geven advies én voeren uit. Ons team bestaat uit bevlogen ondernemende medewerkers. Wie zijn onze collega’s en waar krijgen zij zélf energie van? We gaan met hen ‘In gesprek…’ over hun hart voor de energietransitie, hun drijfveren én hun projecten, zodat u een goed beeld krijgt wie we zijn, wat we doen en wat we voor u kunnen betekenen.

We gaan in gesprek met Quinta Heijbroek, HR Manager bij ECONNETIC.

Waarom werk jij graag bij ECONNETIC? Wat maakt het bedrijf volgens jou uniek?

“Het is erg leuk om bij een jonge, groeiende organisatie te werken. Ik geniet van alle Young Professionals en we zijn met z’n allen dagelijks bezig om nog meer te professionaliseren. Vanuit HR gezien vind ik het uniek dat iedereen die bij ECONNETIC binnenkomt aan een assessment deelneemt. Een onderdeel daarvan is de Talent Motivatie Analyse (TMA) dat de basis vormt voor ieders ontwikkelprogramma.”

Hoe ziet zo’n ontwikkelprogramma eruit? En wat betekent dat voor de organisatie?

“We meten in een assessment of iemand de E-factor bezit, maar vooral ook welke talenten in potentie aanwezig zijn. De adviezen die uit de assessment naar voren komen, vormen de grondslag voor de eerste ‘ontwikkelronde’: een serie coachsessies. Bij het vaststellen van de coachdoelen zijn niet alleen de medewerker zelf, maar ook de leidinggevende en de assessor aanwezig. Daarmee borgen we een ‘warme overdracht’ en is er continuïteit in het ontwikkelproces. Natuurlijk stopt het daar niet. Zaken als intervisie, kennisdeling en zelfmanagementtraining zijn een ‘ongoing process’. ECONNETIC investeert actief in de talenten van haar mensen, en daarmee in de organisatie.”

Wat vind jij belangrijk in je werk?

“Verbinding maken met anderen, goede communicatie, compassie en werkplezier, dat is voor mij de toegevoegde waarde in mijn werk!“ 

Van welke werkzaamheden die je voor ECONNETIC doet, krijg je de meeste energie?

“Omdat ECONNETIC nog een jonge onderneming is, en aan de vooravond staat van een nieuwe groeispurt, is het belangrijk dat alle HR zaken goed zijn geregeld. Dus de hele employee journey van sollicitatie tot uitdiensttreding. ECONNETIC wil alle medewerkers zoveel mogelijk ruimte geven, maar het is handig dat iedereen de kaders kent en we goede afspraken met elkaar hebben. Hierin kan ik mijn toegevoegde waarde laten zien. En daar word ik blij van!”

We’re hiring!

Spreekt het verhaal van Quinta je aan en wil je ook deel uitmaken van het team ‘Econneticers’? Bekijk dan onze openstaande vacatures. Of neem contact op met Quinta Heijbroek, HR Manager. Dit kan telefonisch op 0343 – 445 398, of per e-mail aan info@econnetic.nl.